Avaliação psicológica no processo seletivo das empresas – uma revisão

Abstract

Este trabalho tem como foco principal, desenvolver uma revisão de literatura clara, sobre o que é uma Avaliação Psicológica. O objetivo é buscar quais os instrumentos, formas, processos e diferenciação entre técnicas, descritos na literatura em uma seleção de pessoas para que se busquem de maneira satisfatória talentos para determinadas vagas dentro de uma empresa dentre uma gama variada desses instrumentos que existem no mercado. A psicologia organizacional é um campo legítimo da investigação científica, preocupada em promover o conhecimento sobre pessoas no trabalho, ou seja, uma área do estudo científico e da prática profissional que trata dos conceitos e princípios psicológicos no mundo do trabalho. A psicologia organizacional se ocupa da aplicação do conhecimento para solucionar problemas reais no mundo do trabalho. O psicólogo organizacional é fundamental para alcançar níveis excelentes de Qualidade por toda a organização, não lidando diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário. Tendo como uma importante área de atuação a seleção definida como o processo para achar os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Uma ferramenta de extrema importância e de grande utilidade nesse processo seletivo é a Avaliação Psicológica que se constitui como uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões da pessoa. Há diferentes técnicas psicológicas que embasam a avaliação psicológica, como testes psicológicos, entrevista psicológica, provas situacionais, dinâmicas de grupo, etc. A avaliação psicológica, não se constitui apenas de testes psicrométricos, como erroneamente se crê. Mas sim uma ampla avaliação realizada por profissionais psicólogos, devidamente capacitados com a intenção de efetuar uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra do comportamento no que se refere a aptidões da pessoa. Nas organizações a avaliação psicológica tem se caracterizado como uma das principais fases do processo de seleção de pessoal.