Estudo do clima organizacional em uma empresa pública portuária localizada na Província de Cabinda em Angola

Abstract

O objetivo deste trabalho foi analisar a qualidade do clima organizacional de uma empresa pública portuária em Angola na província de Cabinda. Para esta pesquisa foi necessário estudar vários temas, tais como: clima organizacional; teoria geral da administração; recursos humanos, e comestes mesmos temas, obtive o conhecimento geral como um todo. Buscando assim solução de melhorias para a empresa. Procurar buscar o grau de satisfação em relação à motivação dos funcionários, como também um clima satisfatório no ambiente de trabalho. Para análise desta pesquisa foi aplicada um questionário na própria empresa, o qual os funcionários tiveram que responder, procurando buscar o grau de satisfação do clima organizacional dos funcionários diante dos fatores que influenciam satisfatoriamente e insatisfatoriamente no clima organizacional da empresa e na opinião dos empregados. Ao final, propor sugestões de melhorias na empresa, por meio dos resultados adquiridos pela pesquisa. Falta de estímulo à imaginação e à criatividade das pessoas, a fim de aperfeiçoarem a qualidade de seus produtos e serviços; todos os setores da empresa não atendem bem aos demais setores; os funcionários não se sentem à vontade para conversarem com os seus superiores; a opinião dos funcionários não é ouvida pelos líderes da empresa; falta de remuneração e, por fim, os funcionários não recomendariam a empresa para outras pessoas trabalharem nela.