Metacognição gerencial e a maturidade das capacidades em inovação das pequenas e médias empresas

Abstract

ResumoO objetivo desta pesquisa é “analisar a relação entre a metacognição gerencial e a maturidade das capacidades em inovação nas pequenas e médias empresas na região geográfica imediata de Criciúma, SC. Realizou-se uma pesquisa descritiva e causal por meio de visitas presenciais em pequenas e médias empresas, com participação de 29 empresa e 60 gestores empresariais. A partir da coleta de dados, foi possível elaborar a descrição quantitativa dos 60 gestores empresariais sobre os objetos de estudos relacionadas a metacognição gerencial e maturidade das capacidades em inovação. Quanto a análise dos dados, testou-se as relações teóricas propostas, por meio de técnicas de estatística de equações estruturais, com o uso do SmartPLS. A contribuição deste estudo para a literatura está na sua natureza empírica, demonstrando a relação positiva entre a “metacognição gerencial e a maturidade das capacidades em inovação” de forma geral, onde através das três hipóteses demonstrou a relação positiva entre a “metacognição gerencial e maturidade das capacidades em inovação – processo de inovação”, a relação entre a “metacognição gerencial e a maturidade das capacidades em inovação – conhecimento e competência” e a relação entre a “metacognição gerencial e a maturidade das capacidades em inovação – suporte organizacional”. Sendo assim, avança a limitação de estudos anteriores, que apresentavam maturidade das capacidades em inovação com constructos disciplinares, mas não apresentavam construtos interdisciplinas como “metacognição gerencial” na relação entre constructos. A presente pesquisa evidencia com aplicação gerencial e relevância o nível da metacognição gerencial e maturidade das capacidades em inovação de empresas de pequeno e médio porte.