Estudo da sucessão administrativa em empresas familiares: um levantamento bibliométrico entre os anos de 2000 a 2010

Abstract

O objetivo do estudo foi analisar através estudos empíricos, como ocorreu o primeiro processo sucessório de empresas familiares no Brasil, mediante uma pesquisa bibliográfica, documental e exploratória, com abordagem quanti-qualitativa, a partir de uma amostra envolvendo 15 estudos, relatados em 12 trabalhos. Os critérios de inclusão no estudo foram: trabalhos que relatam casos de empresas que estejam passando pelo primeiro processo de sucessão; trabalhos que relatam casos de empresas que passaram pelo processo de sucessão e ainda encontram-se em atividade, desconsiderando-se os casos de organizações que foram à falência. Desses estudos, foram extraídas variáveis para compor 05 (cinco) categorias de análise: perfil das empresas; aspectos sobre o processo de sucessão; características do sucessor; planejamento de sucessão futura e etapas do processo sucessório. Foi possível concluir que, na grande maioria dos casos o processo sucessório é deflagrado devido a um evento de ordem não esperada (adoecimento ou falecimento do fundador). Além disso, também não se observa a profissionalização das empresas após a primeira fase de sucessão, tampouco não se verifica a prática de se planejar o futuro processo sucessório. Desse modo, tais práticas, ou a falta delas, poderão levar a organização a um futuro incerto, gerando, muitas vezes o encerramento de suas atividades.