Os desafios relacionados à desapredizagem organizacional: um ensaio na perspectiva da revisão integrativa

Abstract

A desaprendizagem organizacional apresenta-se como uma parte da organização responsável pelo descarte consciente de conhecimento que não se utiliza mais ou que esta de certa forma trabalhando o desenvolvimento organizacional. A gestão do conhecimento organizacional caminha de maneira a acompanhar este conceito vendo que o conhecimento organizacional precisa que a desaprendizagem aconteça, para conseguir se atualizar e inovar. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo analisar as bibliografias que descrevem o assunto em questão, de maneira a apresentar suas lacunas e estudos futuros. Com relação à metodologia utilizada, o trabalho caracterizou como uma pesquisa investigação exploratória descritiva que assume a forma bibliográfica. A pesquisa foi feita através da plataforma BDTD “Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações”, utilizando-se quatro artigos encontrados sobre o assunto, que se encaixavam nos critérios de avaliação utilizados na pesquisa sistêmica. A revisão da pesquisa utilizada foi à integrativa de literatura que vem a ser o método que traçar uma análise sobre o conhecimento. A pesquisa teve como resultado, que poucos autores estudam este assunto no âmbito nacional os artigos encontrados estão todos localizados praticamente em um numero restrito de autores, nas empresas os gestores, não sabem realmente o conceito real do fenômeno e acabam a utilizando de forma de equivoca e não a controlando.