A influência da gestão de RH: clima organizacional realizado em uma empresa de revestimentos cerâmicos

Abstract

Apesar de toda a tecnologia em equipamentos a disposição das indústrias, a mão de obra humana ainda é um dos maiores e mais importantes recursos de uma organização. Cabe a estas estarem cientes da importante necessidade de manter funcionários comprometidos e motivados, principalmente no interior da área produtiva. Pois são estes que irão fixar e qualificar a empresa no mercado. Toda motivação é provocada a partir de uma situação ou clima, do qual é necessário entende-lo e para posteriormente atender suas necessidades, e em prol disto manter colaboradores satisfeitos. Não ter um clima organizacional bem estabelecido, pode ser uma deficiência grave na empresa, causadora de insatisfações, desmotivações e custos desnecessários. O objetivo deste trabalho foi diagnosticar o clima organizacional de uma indústria cerâmica. Pontuando os fatores satisfatórios e não satisfatórios que podem influenciar na produtividade e qualidade do produto final. O estudo adotou uma abordagem quantitativa e qualitativa de pesquisa, utilizando técnicas estatísticas. Dados estes que possibilitam agregar conhecimento organizacional para empresa, juntamente a sugestões referentes às influencias dos aspectos pesquisados. Concluindo, o clima organizacional pode causar o descontentamento do funcionário perante a empresa, gerando custo indevido de um trabalho sem comprometimento.