Modelos alternativos de gestão de pessoas: um estudo da inserção da música como ferramenta de desenvolvimento humano-profissional

Abstract

A pesquisa sobre Modelos Alternativos de Gestão de Pessoas visou identificar a possibilidade de utilizar a música como um fator de desenvolvimento humano e profissional nas empresas, visando melhorar o ambiente de trabalho e produtividade dentro das organizações com o auxilio da música. A pesquisa foi de cunho exploratório e bibliográfico por se tratar de um estudo novo na área de gestão de pessoas. O objetivo da pesquisa foi Analisar a inserção da música como ferramenta de desenvolvimento humano e profissional nas empresas. A metodologia quanto aos fins pode ser caracterizada como descritiva e exploratória e quanto aos meios de investigação, a pesquisa foi bibliográfica e de campo. Os documentos analisados foram livros, artigos, 4 entrevistas e 22 questionários aplicados com a população- alvo da pesquisa. Como resultados, observou-se que através das entrevistas e questionários que foram respondidos através da pesquisa de campo, foi possível concluir que o canto coral trás benefícios para os funcionários da empresa pesquisada e para os profissionais da área de canto coral que responderam a entrevista bem como as teorias relacionadas ao assunto provaram na fundamentação teórica. Como as empresas estão se preocupando mais com o bem estar de seus colaboradores, visando melhorar o desempenho dos mesmos e manter um clima organizacional sadio e produtivo, esta pesquisa vem para dar suporte aos gestores de Recursos Humanos, mostrando que é possível utilizar a música como ferramenta de desenvolvimento humano e profissional.