Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho – uma revisão bibliográfica

Abstract

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e sua importância, refere-se a um conjunto de ações que as empresas visam implantar para oferecer melhorias e inovações em seu ambiente laboral a fim de melhorar a vida dos seus colaboradores. Já o Clima Organizacional retrata a forma como as pessoas se relacionam umas com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, assim como o grau de satisfação com o contexto que as envolve. O objetivo principal desse estudo é analisar a relação entre Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho e seu impacto para o colaborador e para a organização. Assim, a partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos teóricos selecionados sobre Qualidade de Vida no Trabalho e Clima Organizacional, abordando sua relação com a saúde do colaborador. Quanto à metodologia, a pesquisa caracteriza-se como uma revisão de literatura, onde buscou-se artigos científicos e obras nas bases de dados do Scielo e Google acadêmico, que se vincularam ao tema proposto. Os resultados apontam que um programa de Qualidade de Vida no Trabalho, alinhado à um Clima Organizacional adequado, permite uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao trabalhador. Assim, observa-se que a satisfação do colaborador no ambiente laboral, está diretamente relacionada com as práticas administrativas empregadas nas organizações.