Gestão do conhecimento : um estudo sobre a sua importância para o desenvolvimento da competitividade organizacional

Abstract

ResumoEstudou-se e identificaram-se métodos de absorver conhecimento como também os sistemas e condições necessárias para a distribuição viável e eficazes das diferentes competências existentes dentro do ambiente de trabalho. A Gestão do Conhecimento realça e desenvolve o processo de criação ou conversão do conhecimento que estabelece para as organizações o despertar e a vivência da inovação continua. Situações como esta estabelecem nos recursos humanos organizacionais competências essenciais, o know how para serem mais competitivo e proativos, o que torna as organizações diferenciadas dentre as outras no mercado com permanência ativa no mercado com vantagens competitivas. O que leva ao desenvolvimento positivo da Gestão de RH e Organizacional. O método utilizado para a construção deste estudo foi de pesquisa bibliográfica intensa sobre cada item relevantes da gestão do conhecimento a fim de alcançar os objetivos estabelecidos neste estudo. Com os estudos das pesquisas feitas nesse trabalho, de uma maneira clara considerou-se que Gestão do Conhecimento contribui intensamente no desenvolvimento da Gestão de RH e organizacional.