A pessoa com deficiência no mundo do trabalho: um estudo sobre a inclusão de PcD em empresas supermercadistas da microrregião de Criciúma - Santa Catarina

Abstract

Esta dissertação investiga a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, com foco nos desafios e avanços enfrentados pelas redes de supermercados da microrregião de Criciúma, SC. A questão central que norteia este estudo é: de que maneira as políticas públicas de inclusão, como o Decreto nº 6.949/2009 e a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015), impactam a acessibilidade e a inclusão de pessoas com deficiência nas organizações supermercadistas da região? O objetivo geral da pesquisa é analisar o impacto dessas políticas públicas na promoção de um ambiente acessível e inclusivo para pessoas com deficiência nos supermercados locais. Para isso, foram estabelecidos os seguintes objetivos específicos: (1) compreender os marcos legais que moldaram a inclusão de pessoas com deficiência no Brasil, com foco em sua relevância para o setor supermercadista; (2) estudar as políticas públicas que garantem o direito de inclusão no mercado de trabalho; e (3) analisar a percepção dos gestores de Recursos Humanos sobre as práticas inclusivas adotadas e os desafios enfrentados no contexto das redes de supermercados da microrregião de Criciúma. A pesquisa segue uma abordagem dedutiva, utilizando metodologia qualitativa, que inclui entrevistas semiestruturadas realizadas com gestores e responsáveis pelo recrutamento e seleção de funcionários, além de análise documental. A escolha dos entrevistados se deu com base em um critério específico: foram selecionadas quatro empresas supermercadistas da microrregião de Criciúma, SC, listadas no Ranking Estadual de Supermercados (2021/2022) da ACATS. Essas empresas, por lei, possuem a obrigatoriedade de contratar pessoas com deficiência (PcD). Os resultados indicam que, apesar dos avanços legais, barreiras significativas ainda dificultam a implementação efetiva das políticas de inclusão, sendo elas associadas à falta de infraestrutura adequada, à carência de recursos humanos especializados e à baixa conscientização sobre o tema. Conclui-se que uma inclusão eficaz demanda adaptações não apenas físicas e organizacionais, mas também um esforço contínuo de sensibilização e formação de todos os colaboradores. A pesquisa enfatiza que uma abordagem integrada e colaborativa é essencial para promover uma inclusão verdadeira e significativa no setor de supermercados, garantindo que as potencialidades das pessoas com deficiência sejam plenamente reconhecidas e respeitadas.