Clima organizacional: estudo do clima organizacional na Caixa Econômica Federal – Superintendência Regional Sul de Santa Catarina/SC
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O presente estudo teve como objetivo geral a realização de uma Pesquisa de Clima Organizacional na Caixa Econômica Federal, mais especificamente na Superintendência Regional do Sul de Santa Catarina. Foi aplicado um questionário com perguntas fechadas aos 14 colaboradores onde foram investigados os aspectos relacionados ao Clima Organizacional da Organização, investigando aspectos tais como satisfação, motivação e bem estar dos colaboradores em relação ao trabalho executado. As respostas foram analisadas e os dados resultantes apresentados em gráficos, onde foi possível visualizar a percepção dos colaboradores sobre diversos aspectos da organização. A análise dos resultados indica que os principais Pontos Fortes da Organização são a responsabilidade pelo desempenho da organização, o relacionamento com a Liderança, o orgulho em trabalhar na Organização e a Lideranças dos Superiores. Os Pontos Fracos identificados foram o relacionamento entre os setores da Organização, conflitos e sobrecarga no ambiente de trabalho.
Descrição
Monografia apresentada para obtenção do grau de Especialista no Curso de Pós-Graduação Lato Sensu – MBA em Gestão Empresarial da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC.