Influência da liderança empoderadora na qualidade de vida no trabalho e no comprometimento organizacional

Abstract

Esta pesquisa objetiva analisar a influência da liderança empoderadora na qualidade de vida no trabalho e no comprometimento organizacional. Trata-se de um estudo do tipo survey, caracterizado como hipotético-dedutivo e com abordagem quantitativa, cuja amostra é composta por 455 colaboradores do corpo técnico-administrativo de quatro instituições de ensino superior privadas situadas no interior cearense. Os dados foram analisados por meio de Modelagem de Equações Estruturais de Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM), utilizando o software SmartPLS 4.0. A pesquisa revelou que a qualidade de vida no trabalho medeia a relação entre liderança empoderadora e o comprometimento organizacional dos colaboradores das IES investigadas. Realizou-se uma análise multigrupo nas relações entre liderança empoderadora, qualidade de vida no trabalho e comprometimento organizacional, considerando sexo, idade e tempo de trabalho, e não se encontrou diferença estatisticamente significativa entre os grupos analisados. A principal implicação teórica deste estudo reside na contribuição para a literatura acerca da compreensão da relação entre liderança empoderadora e comprometimento organizacional, destacando a qualidade de vida no trabalho como um elemento chave. Quanto à implicação gerencial, as organizações necessitam reconhecer o papel dos líderes e investir em sua capacidade de liderança, a fim de promover a qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, obter os benefícios do comprometimento organizacional.