Desenvolvimento profissional : um estudo sobre as práticas de coaching e mentoring numa organização

Abstract

Diante das dificuldades de se encontrar profissionais qualificados e especializados num mercado cada vez mais competitivo, as empresas concentram esforços, pessoas, tempo e dinheiro para recrutar talentos, mas nem sempre dão a devida atenção e importância ao preparo destes futuros profissionais, através de treinamento e desenvolvimento. Não raras às vezes, as pessoas são lançadas no dia a dia da organização sem o devido preparo para absorver a cultura da empresa, assim como estar apta a entender todos os procedimentos operacionais e administrativos necessários para o seu bom andamento e desenvolvimento, e que proporcione um contato mais próximo com as pessoas que fazem parte do negócio. Hoje o desempenho de uma organização esta ligado às pessoas que detém a competência: conhecimento, julgamento, habilidades e atitude, além de ser o capital intelectual o principal patrimônio da organização. Portanto, as organizações precisam de pessoas preparadas – coaching e mentoring – para assim, preparar os jovens talentos para os novos desafios a fim de alcançar os resultados esperados e necessários para a organização.