A inserção das pessoas com deficiência física no mercado de trabalho

Abstract

O objetivo deste trabalho foi identificar os condicionantes na inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A pesquisa quanto aos fins de investigação caracteriza-se como descritiva e, quanto aos meios, bibliográfica e de campo. Com o embasamento em artigos científicos e outras bibliografias referenciadas no assunto, tais como livros, leis e websites oficiais, fundamentou-se teoricamente o fenômeno discutido. Adicionalmente, em uma etapa posterior e complementar, visando um melhor entendimento e percepção do fenômeno no ambiente das empresas, onde as práticas ocorrem, foi realizada uma pesquisa de campo em uma empresa localizada na região carbonífera, utilizando-se das técnicas de coleta de dados, com enfoque qualitativo e não-probabilístico: observação pessoal direta, aplicação de questionários com as pessoas com deficiência empregadas e a realização de entrevistas em profundidade com os gerentes de pessoal e de recursos humanos. Com as entrevistas realizadas no ambiente da empresa e observando o ambiente de trabalho, procurou-se conhecer as dificuldades e os motivos do não preenchimento da totalidade das vagas que a empresa tem que reservar por obrigação da legislação. A presente monografia tem também por justificativa para sua realização, a necessidade do próprio autor em conhecer a realidade de uma empresa para a inserção dos deficientes físicos, pois o mesmo se tornou deficiente físico após ter um acidente de trânsito. Sendo assim, o autor procura obter conhecimento científico sobre o assunto, para futuramente poder atuar dentro dos ditames da legislação, de forma proativa na busca de soluções para este fenômeno. Os resultados alcançados com o estudo bibliográfico e com a pesquisa de campo mostram que somente a legislação e a imposição do cumprimento da mesma pelo Ministério do trabalho às empresas não são suficientes para garantir a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Explana o trabalho também a falta da incorporação da legislação trabalhista pela gestão da empresa em diversos aspectos, como por exemplo, relacionados à estrutura física, benefícios e recursos humanos. Além disso, faz-se necessário aliar outras políticas públicas como a educação e os transportes públicos, considerando que estes são os maiores limitadores da entrada e da permanência destas pessoas no trabalho, o que confirma estudos anteriores como os de Gonçalves, Meller e Patrício (2013).