Instrumentos de avaliação psicológica utilizados nos processos seletivos: um estudo com psicólogos organizacionais na cidade de Criciúma/SC

Abstract

A avaliação psicológica é um trabalho complementar importante que faz parte da seleção de pessoas, por meio dos instrumentos é possível obter informações a respeito dos candidatos para a escolha do ocupante da vaga. O presente estudo teve como objetivo conhecer quais instrumentos de avaliação psicológica são utilizados nos processos seletivos realizados por psicólogos organizacionais na cidade de Criciúma (SC). Trata-se de uma pesquisa qualitativa, e a coleta de dados aconteceu por meio de um questionário estruturado com perguntas abertas e fechadas. Participaram do estudo 16 psicólogos da área de psicologia organizacional e do trabalho. Entre os dados obtidos, destaca-se a importância dos instrumentos de medida psicológica como ferramenta no processo avaliativo. A maioria dos participantes da pesquisa realizam avaliação psicológica após a entrevista de seleção para medir atenção concentrada, personalidade e produtividade. A pesquisa mostrou também que, por se tratar de uma ferramenta complementar, os testes psicológicos são utilizados com frequência pelos psicólogos participantes da pesquisa.