Estudo do clima organizacional em uma empresa de confecção na cidade de Turvo-SC

Abstract

O presente trabalho tem como principal finalidade analisar o clima organizacional de uma empresa do ramo de confecção situada na cidade de Turvo – SC, sendo o problema conhecer os fatores de influência no clima desta organização e os níveis de satisfação e insatisfação dos profissionais. O objetivo principal é analisar os fatores que influenciam o clima organizacional por meio de uma pesquisa de clima na empresa em estudo. Com informações obtidas por meio de pesquisa bibliográfica, oportunizando o conhecimento de documentos publicados com temas relacionados ao do estudo, como por exemplo: administração e suas funções e teorias; administração e políticas de recursos humanos; pessoas e organizações; comunicação; comportamento e clima organizacional; liderança; remuneração e benefícios e motivação. Foi realizada uma pesquisa descritiva e de campo junto aos profissionais da empresa, para avaliar suas percepções sobre fatores como: carreira; treinamento e desenvolvimento; autonomia e remuneração. Por meio de um questionário por meio de perguntas fechadas foi possível avaliar as variáveis pesquisadas e identificar pontos de melhoria e de fortalecimento do clima organizacional. Com essa analise leva a conclusão que para a empresa aumentar sua produtividade deve ficar atento as variáveis e aos índices de satisfação dos profissionais e principalmente aqueles que apontarem um maior índice de insatisfação. Observando que esses fatores implicam na motivação e na eficácia dos profissionais da empresa.