O processo de empoderamento dos líderes das indústrias do vestuário no Sul de Santa Catarina

Abstract

ResumoO processo de empoderamento pode ocorrer de várias formas, sendo por parte do colaborador ou até mesmo dos líderes que podem utilizar estratégias para empoderar suas equipes. Nesse sentindo, o seguinte estudo buscou investigar 15 líderes de 10 empresas atuantes em Criciúma e região, tendo o propósito de Conhecer as estratégias utilizadas no processo de empoderamento pelos líderes nas indústrias do vestuário de Criciúma e região. A metodologia utilizada foi a pesquisa descritiva e de campo com abordagem de análise de conteúdo e qualitativa. Os resultados da pesquisa demonstram grande participação feminina em cargos de liderança, é possível observar que o empoderamento ainda é incipiente na indústria do vestuário, sendo que os líderes tentam demonstrar que utilizam métodos de empoderamento, porém observa-se que ocorre pouca delegação de poder, sendo que o poder ainda é limitado somente à parte gerencial, percebe-se fortemente que a cultura da empresa afeta o modo de que os líderes interagem em suas equipes, sendo uma cultura mais restrita ao se atualizar quanto aos modos de gestão. Os líderes não demonstraram conhecimento sobre o tema, sendo isto um dos fatores no qual não conseguem desenvolver estas habilidades nos colaboradores.