Indústria de confecção do vestuário de Criciúma e região: uma análise da profissão de costureiro(a)

Abstract

ResumoO objetivo do estudo é compreender a qualificação dos profissionais que estão entrando no setor de costura e analisar qual a idade predominante no setor, para poder ter uma percepção se poderá haver escassez no mesmo. Para dar mais embasamento sobre o assunto acima, foi preciso descrever sobre o surgimento das indústrias e facções em Criciúma e região, isso foi obtido com autores que trouxeram o contexto histórico da região, compreendendo porque encontra-se na grande maioria indústrias e facções de origem familiar. As indústrias e facções vem tendo um aumento significativo de sua produção, porém essa demanda em relação a quantidade de funcionários se torna defasada, a procura pela profissão está cada vez mais tardia e alguns que ocupam o cargo não estão totalmente qualificados para operar todas as máquinas, submetendo assim aos empregadores formas de capacitar seus empregados fornecendo cursos dentro ou fora do setor de costura. A tecnologia dos maquinários, é uma forma de agilizar o trabalho das costureiras, no entanto se faz necessário o manuseio do tecido assim como os profissionais terem conhecimento de processo operacional e como trabalhar em cada máquina. Outro fator importante para permanência dos funcionários é ter um ambiente bem estruturado, com profissionais, maquinário e distribuição que venham a facilitar e agilizar o trabalho sem que haja interrupções, além do cuidado com os colaboradores, tanto na parte física quanto psicológica. Com o fechamento de indústrias, facções e pontos de vendas do vestuário devido a pandemia, os empresários tiveram a preocupação de não voltarem a ter estabelecimentos abertos quando a situação ficasse mais amena. Com pesquisa realizada nas indústrias e facções no setor da costura e pilotagem assim como costureiras domiciliares, foram levantados pontos importantes para compreensão das causas que podem culminar com a saída de funcionários no setor, e medidas que a empresa pode tomar para manter o colaborador ou tornar o ambiente atrativo para possíveis contratações.