Estudo descritivo e observacional do clima organizacional em uma empresa do setor plástico de Urussanga (SC)

Abstract

O objetivo deste estudo foi analisar como está o clima organizacional da empresa Sandrini Indústria e Com. de Plásticos de Urussanga (SC). Para isso, é apresentado o referencial teórico sobre organização, cultura e clima organizacional, que serviu de base para enriquecer o estudo. Para uma análise de como anda a percepção do ambiente de trabalho da empresa pelos colaboradores, foi aplicado uma pesquisa quantitativa e exploratória de clima organizacional, resultando em um diagnóstico da organização. Foi utilizado um questionário com 14 categorias subdividido em 41 perguntas fechadas e uma aberta. A aplicação do questionário foi realizada pela própria pesquisadora, após fez-se o levantamento de dados e análise geral dos resultados obtidos, verificando as áreas que precisam de melhorias. O maior grau de insatisfação ficou com as categorias: perspectiva de crescimento, segurança no trabalho e salário. Na pergunta aberta, a sugestão foi de ter plano de saúde como benefício e melhoria no refeitório. As informações resultantes da pesquisa do clima organizacional verificam a percepção e os sentimentos dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, oportunizando averiguar pontos para mudanças. Os resultados demonstram também que teve uma boa avaliação com resultados significativos, na categoria de motivação e eficácia na liderança. De um modo geral, a empresa avaliada, apresentou bons resultados na maioria das categorias, que podem ser melhorados, visto que os funcionários estão abertos a mudanças e almejando crescimento.