Envolvimento familiar, maturidade da governança corporativa e o desempenho organizacional das micro, pequenas e médias empresas da microrregião de Criciúma, SC

Abstract

O objetivo desta pesquisa é “analisar a relação entre o envolvimento familiar, a maturidade da governança corporativa e o desempenho organizacional das micro, pequenas e médias empresas da microrregião de Criciúma, SC”. Efetuou-se uma pesquisa descritiva e causal por meio de visitas in loco, em empresas de micro, pequeno e médio porte, sendo visitadas 51 empresas e entrevistados 69 gestores organizacionais. Com a coleta de dados, obteve-se a descrição quantitativa da opinião dos sócios e gerentes das organizações em estudo da “maturidade da governança corporativa”, bem como o respectivo diagnóstico do “envolvimento familiar” e do “desempenho organizacional”. Para análise dos dados, testaram-se as relações teóricas propostas, por meio de técnicas estatística de equações estruturais, com o uso do SmarPLS. Este estudo contribui para literatura, por meio de um estudo empírico, demonstrando a relação positiva e significativa entre o “envolvimento familiar” e a “governança corporativa”, a relação positiva e significativa entre a “governança corporativa e o desempenho organizacional” e a influência do “envolvimento familiar”, mediado pela “governança corporativa”, no “desempenho organizacional”. Sendo assim, avança a limitação de estudos anteriores, que relacionam o “envolvimento familiar” e o “desempenho organizacional”, mas não apresentam a “maturidade governança corporativa” como mediadora dos constructos supracitados. O presente trabalho evidência, como implicação gerencial, a relevância do “envolvimento familiar” composto pelas dimensões “objetivos econômicos da família”, “objetivos não econômicos da família” e “essência familiar” no estabelecimento da “governança corporativa”, composta pelas dimensões “conselho de família”, “conselho de administração”, “trabalho na empresa”, “acordo de sócios e liquidez”, “dividendos”, “empréstimos”, “comunicação”, “investimento social e filantropia” e “memória”. Dessa forma, o “desempenho organizacional” é almejado nas dimensões apresentadas nesse estudo “desempenho financeiro”, “desempenho não financeiro” e “desempenho em inovação”.