Diagnóstico do clima organizacional na gerência administrativa e de recursos humanos da Prefeitura Municipal de Criciúma

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo fazer o diagnóstico do Clima Organizacional e propor melhorias para a Gerência Administrativa e de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Criciúma. Buscando entender as relações internas e as necessidades dos colaboradores do setor analisado. Devido ao aumento da competitividade dos dias atuais, torna-se necessário para as organizações manterem seus colaboradores motivados Assim, para que as empresas consigam alcançar o sucesso e a eficiência, deve acrescentar em suas estratégias e estrutura funcional um importante item, a Gestão de Clima Organizacional, ou seja, precisam administrar o ambiente de trabalho de forma que mantenham o clima organizacional sempre positivo, fazendo com que os membros estejam sempre motivados, interessados, envolvidos com as atividades, fazer com que haja a participação de todos nos assuntos relacionados à empresa. Portanto, através desta pesquisa será possível compreender todos os aspectos, tanto os positivos quanto os negativos que influenciam no Clima Organizacional, oferecendo idéias para aumentar o nível de motivação e por conseqüência a produtividade da administração pública.