Competências exigidas na contratação de contadores no início da carreira de auditoria externa

Abstract

O interesse de empresas internacionais por negócios no Brasil e as turbulências do ambiente organizacional têm gerado muitas atividades às auditorias contábeis. A literatura tem apontado a necessidade de qualificação mais intensiva desses profissionais do campo. Nesse cenário, agentes contábeis de auditoria necessitam de capacidades técnicas e certas competências inerentes a suas atividades. Este estudo objetiva analisar as categorias e competências mais exigidas por empresas de auditoria externa na contratação e execução dos trabalhos na carreira profissional. Quanto a metodologia se utilizou uma abordagem quantitativa, e quanto aos objetivos este estudo se caracteriza como descritivo e exploratório. O procedimento técnico selecionado foi o levantamento (survey) e a amostra do estudo foi composta por 67 profissionais responsáveis pela contratação atuantes em todo o Brasil em empresas de auditoria externa. Assim, a análise multivariada de dados foi realizada por meio de análise fatorial, com testes suplementares mediante análise de correspondência. A doutrina do campo permitiu a estruturação das competências em 7 categorias de análises compostas por 24 variáveis. Os resultados demonstraram que o conjunto de categorias composta por Competências Especificas, Competências Técnicas de Gestão, Competência Intelectuais e a Característica Básica tem maior relevância na contratação, percebendo-se importância do conhecimento teórico e técnico em áreas Gerais da Contabilidade, Auditoria, Informática e Administração. Os resultados podem auxiliar empresas de auditoria no processo de planejamento de contratação de auditores iniciantes. Igualmente, contribuir com a grade curricular dos cursos de Ciências Contábeis no sentido de desenvolver ementas de disciplinas com aderência aos requisitos de mercado.