Os impactos da pandemia COVID-19 nos processos da área de recursos humanos das micros e pequenas empresas do sul catarinense

Abstract

ResumoRESUMO: O novo coronavírus (SARS-CoV-2) se propagou pelo mundo inteiro e se tornou uma pandemia mundial, dentro desse cenário, para evitar a propagação do vírus foram necessárias diversas medidas de isolamento social, assim, muitas empresas tiveram que reduzir o quadro de funcionários ou interromperem suas atividades temporariamente. Assim, o Governo Federal disponibilizou algumas medidas para o empregador para reduzir os danos, como a preservação de empregos. Neste contexto, essa pesquisa tem como objetivo analisar como a pandemia COVID-19 influenciou nos processos da área de recursos humanos das micro e pequenas empresas do sul catarinense, com base nas Medidas Provisórias nº 1045/2021 e nº 1046/2021. Para alcançar o objetivo geral, utilizou uma pesquisa de forma quantitativa. Quanto aos objetivos, a pesquisa caracteriza-se como descritiva e utilizou-se de um questionário on-line como instrumento para a obtenção de dados. Do ponto de vista dos procedimentos técnicos e estratégicos, a pesquisa é considerada como de levantamento técnico. A análise foi realizada sobre 26 micro e pequenas empresas sul catarinenses e demonstrou a influência da pandemia Covid-19 na área de recursos humanos tendo como Medida Provisória nº 1045/2021 e nº 1046/2021, esclarecendo que a maioria das empresas tiveram impactos negativos nos seus negócios e tiveram que tomar medidas emergenciais diante dessa externalidade de saúde. Assim, este estudo demonstrou que as empresas tiveram que buscar alternativas para continuar exercendo suas atividades e manter seus colabores ativos e com saúde, dessa forma, as empresas de micro e pequeno porte por sua maioria não utilizaram essas medidas emergências disponíveis.