Os reflexos financeiros causados pela rotatividade de pessoal em uma indústria metal-mecânica localizada na cidade de Nova Veneza/SC

Abstract

O trabalho humano é a principal fonte de recurso que uma empresa possui para conseguir manter-se no mercado de trabalho, deste modo é essencial para as organizações estudar o comportamento dos indivíduos dentro de uma empresa. As organizações necessitam de uma boa administração de recursos humanos, pois é por meio dos esforços dos indivíduos que elas conseguem atingir os seus objetivos. A rotatividade de pessoal deve ser analisada em cada organização, pois podem trazer conseqüências como os altos custos de admissões e demissões, desmotivação e baixa na produtividade operacional. Dessa forma, este estudo tem como objetivo geral analisar os reflexos financeiros causados pela rotatividade de pessoal em uma indústria metal-mecânica localizada na cidade de Nova Veneza/SC. Este estudo é de caráter descritivo com abordagem quantitativa, por meio de um estudo de caso em uma empresa. Os resultados apontam que a) as médias de rotatividade nas admissões foram de 14,57 e 30,17 para os anos de 2009 e 2010, respectivamente; as médias de demissões foram de 15,08 e 26.08 para os anos de 2009 e 2010, respectivamente; b) as taxas de rotatividade atingiram 16,57% para o ano de 2009 e 14,57% para o ano de 2010; c) os custos totais com a rotatividade de pessoal foram de R$ 330.202,00 para o ano de 2009 e R$ 587.751,28 para o ano de 2010. Conclui-se que investimento em capital humano é essencial para as organizações, pois ele possibilita a redução da rotatividade e como consequência uma melhor produtividade e desempenho organizacional.