Uma abordagem sobre a utilização de indicadores de recursos humanos na gestão de uma indústria de confecção

Abstract

ResumoO presente trabalho tem como objetivo principal demonstrar como os indicadores de Recursos Humanos auxiliam na gestão de uma empresa de confecção do Sul de SC. Diante disso, para alcançar o objetivo deste trabalho o método utilizado foi a pesquisa descritiva, cujos procedimentos utilizados foram a pesquisa bibliográfica onde se explanou o assunto com base na visão de autores, apresentando alguns indicadores, suas funções, fórmulas para o cálculo e modelos e o estudo de caso que foi realizado em uma empresa de confecção, onde foi demonstrado os indicadores utilizados pela mesma e suas fórmulas para cálculo, consta também neste trabalho um quadro que evidencia a classificação quanto a natureza quantitativa e qualitativa, processos–chave e categoria de todos os indicadores apresentados. Quanto à abordagem do problema utilizou-se a análise qualitativa. Como resultado deste, verificou-se que o setor de Recursos Humanos da empresa pesquisada participa do planejamento estratégico da empresa e possui objetivos estratégicos à alcançar na gestão de pessoas e através do uso de indicadores de RH é possível alcançar estes objetivos, pois permite a empresa medir e quantificar os resultados em relação às metas e com isso tomar melhor as decisões relacionadas à área de pessoal. Pessoas são o grande diferencial das empresas, a conscientização disso e uma gestão estratégica de Recursos Humanos permite um acompanhamento mais detalhado e uma maior importância às pessoas que nela trabalham, e com isso é possível as empresas aumentarem seus lucros e tornarem-se mais competitivas no mercado em que atuam.