Departamento de setor pessoal e recursos humanos: as características que diferenciam esses setores – uma abordagem geral

Abstract

Diante do novo contexto organizacional, este trabalho apresenta as principais características que diferenciam os setores de departamento de pessoal e recursos humanos. Aborda as diversas atividades que esses setores executam, onde é realizado um plano estratégico para o funcionamento positivo na organização tanto no quesito burocrático associado ao departamento de pessoal como na execução nos planos de ação onde é efetuado pelo RH da empresa. Os gestores de RH juntamente com o setor de departamento de pessoal precisam trabalhar em conjunto, pois ambos lidam com os trabalhadores. O gestor de Rh precisa ser responsável em exigir conhecimento, determinação, ética, capacidade estratégica, flexibilidade, e senso crítico, detalhes que são de grande valia para se obter produtividade no dia-a-dia do trabalho. As práticas do departamento de pessoal, além de atender as questões trabalhistas, trazem benefícios para a empresa, na relação entre colaboradores e gestores, incluindo a atualização com a legislação que está vinculada nas relações trabalhistas, evitando assim possíveis transtornos trabalhistas.