Remuneração variável e benefícios como fatores de motivação dos funcionários na esfera organizacional

Abstract

No trabalho são apresentados conteúdos relacionados a remuneração variável como uma estratégia da organização e como fator motivacional. O objetivo geral deste trabalho consiste em analisar a remuneração variável, benefícios e seus efeitos na motivação dos colaboradores na percepção dos gestores e funcionários das empresas pesquisadas. Trata-se de pesquisa com abordagem qualitativa, e em relação aos objetivos, se classifica como descritiva por meio de pesquisa de campo. A pesquisa foi aplicada em três empresas, mediante entrevista com os colaboradores recorrendo a amostra por acessibilidade. A análise de dados se deu qualitativamente, utilizando, para a entrevista, a técnica da análise de conteúdo. Para os dados numéricos, foi utilizada a estatística descritiva, mensurando somente a frequência. Por meio da pesquisa foi possível alcançar os objetivos do trabalho e notou-se que a remuneração variável e benefícios afetam diretamente no desempenho dos colaboradores nas empresas. Mediante os dados levantados chegou-se à conclusão de que a remuneração variável e benefícios é fator motivacional para os funcionários de uma das empresas pesquisadas e para a outra somente em alguns aspectos, visto que seus funcionários não estão satisfeitos com todos os benefícios que a empresa oferece. Para os gestores, este método de remuneração influência no desempenho dos funcionários e da empresa como um todo.