A influência do clima organizacional nas demandas trabalhistas dos funcionários de uma unidade de gerência bancária da região de Criciúma: uma abordagem geral

Abstract

O trabalho visa verificar se o clima organizacional na instituição bancária interferiu de alguma forma para que seus colaboradores ingressassem na justiça trabalhista. Trata-se de um estudo descritivo do tipo survey, cuja população compreende os colaboradores da unidade GIDUR-CR, Caixa Econômica Federal, localizada em Criciúma/SC. A amostra constitui-se de 32 colaboradores, sendo um censo. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário. A abordagem metodológica usada para análise e interpretação dos dados foi quantitativa. O resultado da pesquisa demonstrou que o clima na unidade não teve nenhuma relação com o fator preponderante, que levaram os funcionários a entrar com ação trabalhista na justiça contra a instituição, sendo então a falta de pagamento de horas extras. Desta forma, observa-se ser necessária a participação de Recursos Humanos para resolução de eventuais pendências desta ordem.