Liderança do enfermeiro na atenção básica: perspectiva da equipe de saúde

Abstract

O presente estudo objetivou identificar os estilos de liderança que caracterizam o comportamento gerencial do enfermeiro da Atenção básica de um município do sul de Santa Catarina. Trata-se de uma pesquisa de abordagem quantitativa, descritiva e de campo, realizada no primeiro semestre de 2015. Participaram do presente estudo servidores subordinados aos enfermeiros vinculados a Secretaria Municipal de Saúde deste município, sendo total de 65 subordinados, que avaliaram 06 enfermeiros e aceitaram participar da pesquisa. A coleta de dados deu-se com a aplicação da Escala de Avaliação dos Estilos Gerenciais (EAEG), validada por Melo (2004), atendendo critérios estatísticos e analisada pelo Excel. Os fatores apresentados de acordo com a Escala de Avaliação dos Estilos Gerenciais (EAEG) foram: fator relacionamento; fator tarefa e fator situacional. Os resultados mostraram que os fatores gerenciais de comportamento, situacional e tarefa estiveram presentes com equilíbrio e harmonia nos enfermeiros gerentes. Mostrando equilíbrio na forma de gerenciar dos gerentes das instituições. Com discreta predominância no fator situacional, que caracteriza a flexibilidade do enfermeiro gerente em lidar com os seus subordinados.Verificou-se que líderes que impulsionam suas equipes de trabalho na área de saúde, constituídos por enfermeiros, dão a devida relevância aos aspectos e necessidades individuais e encorajam-nos para o alcance de metas e objetivos das organizações por meio de seu desempenho, assim, alcançando melhores resultados e satisfação em seus colaboradores.