As principais alterações da reforma trabalhista, nas rotinas do setor pessoal das organizações contábeis do município de Criciúma/SC

Abstract

Este artigo tem o objetivo de demonstrar, analisar e verificar se a reforma trabalhista, Lei 13.467/2017, está sendo repassada pelas organizações contábeis do município de Criciúma/SC aos seus respectivos clientes, bem como sua aplicação pelas organizações contábeis. No Brasil a legislação passou por grandes mudanças ao longo dos anos para se adaptar a novos fatores e necessidades do mercado e em novembro de 2017 houve o início da reforma trabalhista, que são alterações na legislação trabalhista anteriormente criada a partir da CLT e que trazem impactos nas rotinas existentes do setor pessoal. Neste artigo, a abordagem dos responsáveis pelo setor pessoal é direcionada as organizações do município de Criciúma/SC, que tem como finalidade seguir e aplicar corretamente a legislação trabalhista para seus clientes. Para o desenvolvimento desse trabalho foi necessário analisar as devidas alterações na CLT e poder mensurar nas rotinas existentes quais seriam os principais fatores de alteração. Assim foi realizado um estudo de caso com pesquisa qualitativa e descritiva em relação aos principais fatores dessa alteração, questionando sobre os procedimentos adotados pelo setor pessoal com base na reforma junto aos seus clientes. Realizada as análises foi constatado que não houve dificuldades significativas na adaptação das alterações.