Plano de cargos e salários em uma instituição de ensino sem fins lucrativos para definição e normatização das políticas salariais

Abstract

Este trabalho visa evidenciar a importância do plano de cargos e salários para uma instituição de ensino sem fins lucrativos, localizada em Criciúma, região sul de Santa Catarina. Desta forma, avalia-se as atividades desempenhadas nos setores objeto da pesquisa, bem como a hierarquia e as responsabilidades. Caracteriza-se como uma pesquisa descritiva e bibliográfica, de natureza qualitativa. O levantamento bibliográfico refere-se a gestão de pessoas, a administração de recursos humanos, ao recrutamento e seleção de pessoas, a rotatividade e a administração de cargos e salários, dando ênfase no plano de cargos e salários, explorando as fases para o seu desenvolvimento. Quanto aos procedimentos utilizados, destaca-se o estudo de caso, realizado em alguns setores da instituição de ensino em estudo. Foi elaborado um organograma por cargos com base nas informações levantadas, pois existia somente um organograma por setor. Posteriormente, realizou-se uma proposta de cargos para os setores objeto da pesquisa e também foram elaboradas as descrições desses cargos. Em seguida, foi feita uma pesquisa com as instituições de ensino privado de Criciúma, buscando informações referentes ao plano de cargos e salários, bem como os benefícios que elas utilizam para motivar os colaboradores. Por fim, mostra-se uma comparação entre os salários da instituição estudada com os praticados pelo mercado, onde se evidencia que os salários aplicados pela instituição, em sua maioria são superiores aos praticados por outros estabelecimentos de ensino.