O impacto da rotatividade da mão de obra terceirizada no setor da construção civil – estudo de caso

Abstract

A rotatividade dos funcionários no setor da construção civil, bem como a baixa produtividade gerada por tal, leva a pensar na terceirização como uma solução para este problema. Entretanto a terceirização possui vantagens e desvantagens que influenciam diretamente no custo e na produtividade. Além disso, a terceirização implica em responsabilidades jurídicas sendo, portanto, um processo que requer certas precauções. Neste trabalho foi realizado o estudo de duas empreiteiras de mão-de-obra, uma de Florianópolis que aceitou o desafio de vir atuar em Criciúma, e a outra de Tubarão que foi atuar em Laguna, onde são avaliados os fatores preponderantes que implicam no sucesso ou insucesso da terceirização. Partindo do pressuposto, pode-se concluir que nos dois estudos de caso houveram vantagens e desvantagens na terceirização de mão de obra, porém, adotando-se a terceirização, a empresa tende a obter resultados muito positivos realizando uma administração com foco para a cobrança de procedimentos estabelecidos, bem como regras e um acompanhamento por parte de uma controladoria, tornando-se assim, uma parceria vantajosa para ambas as partes.