Rotatividade: causas e reflexos em uma empresa de distribuição de gás (lp) da cidade de Criciúma – SC

Abstract

O presente trabalho irá abordar a rotatividade de pessoal em uma empresa de distribuição de gás localizada em Criciúma – SC. As organizações precisam se preocupar em manter seu capital humano com fidelidade e comprometimento, principalmente nos dias de hoje que a competitividade as mudanças são constantes; o colaborador é peça fundamental nas organizações. As pessoas estão sempre em busca de novas oportunidades, onde são valorizadas, motivadas e que encontram qualidade de vida nas atividades que exercem. É importante que as empresas tenham uma boa administração de recursos humanos, pois o colaborador é o principal patrimônio de uma empresa. A rotatividade nas empresas pode afetar a saúde financeira da empresa com os altos custos de entradas e saídas, comprometendo a produtividade e o ambiente de trabalho. Com isso, esse estudo tem como objetivo geral identificar as causas da rotatividade em uma empresa de distribuição de gás na cidade de Criciúma - SC. Essa pesquisa caracteriza-se como descritiva e quantitativa por meio de um estudo de casos. Os dados analisados foram obtidos através dos relatórios gerenciais da empresa. Pode-se perceber que a rotatividade de pessoal é elevada gerando um alto custo para empresa com as entradas e saídas, e os índices diferem de empresa para empresa, cada empresa deverá calcular seu índice. Para enfrentar esse agravante fator, é importante que as empresas tenham consciência que investir no setor de recursos humanos, bem como no seu capital humano, possibilitará redução das consequências que a rotatividade traz para as empresas, contribuindo assim nas tomadas de decisões