Departamento de pessoal : centralizado ou descentralizado

Abstract

O departamento de pessoal se tornou um setor de grande importância para as organizações, sendo o responsável por todas as questões trabalhistas. O mundo dos negócios está a cada dia mais competitivo, o que torna o departamento de pessoal um setor necessário para a tomada de decisões junto à empresa em relação aos funcionários, uma gestão qualificada neste departamento é indispensável para evitar falhas e auxiliar em um desenvolvimento da empresa e de seus profissionais. O estudo em questão visa verificar as rotinas desenvolvidas pelo departamento de pessoal de uma rede de supermercados de Criciúma, onde os serviços estão centralizados em uma única filial, desta forma tendo algumas dificuldades com as questões trabalhistas de outras filiais. O objetivo geral deste trabalho é identificar os benefícios que a descentralização pode trazer ao departamento de pessoal do supermercado. Para isso foi utilizado a pesquisa bibliográfica descritiva dando suporte para melhor entender as rotinas trabalhistas do setor. Com o estudo de caso percebe-se que a descentralização do departamento de pessoal motivará os funcionários, trazendo mais segurança aos mesmos e diminuindo a rotatividade de empregados.