Perfil do absenteísmo dos servidores públicos no município de Balneário Gaivota

Abstract

Absenteísmo é o termo que define a ausência ao trabalho pelo empregado, independentemente de sua duração. A incapacidade para o trabalho gera impactos econômicos e desestrutura o ambiente de trabalho de maneira considerável para a administração pública, tornando-se tema relevante de estudo. Diante disso, o presente estudo teve como objetivo verificar o perfil do absenteísmo dos servidores públicos do município de Balneário Gaivota, que possui 550 funcionários. Trata-se de um estudo observacional, retrospectivo, transversal e de abordagem quantitativa. A população do estudo compreendeu os servidores públicos municipais do município de Balneário Gaivota que apresentaram afastamentos no período de 2015 a 2020. Sendo aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da UNESC, sob o nº 4.113.888. A coleta dos dados ocorreu nos meses de julho a dezembro de 2020. Para as análises, foi utilizado o programa SPSS versão 26.0. Foram analisados 578 servidores em situação de afastamento, com uma média de 200 servidores afastados por ano. Dentre os afastamentos, o sexo feminino corresponde a 77,3%. A faixa etária mais predominante foi dos 29 aos 38 anos com 31,5%. Os servidores possuíam Ensino médio completo equivalente a 46,4%, e Ensino superior completo com 30,1%. Os Auxiliares de Ensino de Educação, apresentaram 24,2%, os professores 20,1%, e os auxiliares de serviços gerais I 13,3% dos afastamentos. A Secretaria de Educação apresentou 59,7% dos afastamentos e a Secretaria de Saúde 21,1%. Os servidores estatutários apresentaram 53,3% dos afastamentos. Os afastamentos tiveram maior prevalência nos primeiros 5 anos de trabalho, com percentual de 65,1%. Como principais causas de afastamento foram identificadas as doenças causadas por transtornos mentais e comportamentais, doenças do sistema osteomuscular, doenças do sistema respiratório e Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde. Através dos resultados da pesquisa, foi possível identificar os fatores que envolvem o absenteísmo no serviço público, permitindo planejar medidas para reduzir os índices de afastamentos, buscando a saúde trabalhador, melhoria das condições de trabalho, bem como melhoria na qualidade de vida.