Principais fatores de absenteísmo na enfermagem de um hospital de médio porte do Sul Catarinense

Abstract

Estudo com objetivo de conhecer os principais fatores de absenteísmo entre funcionários da equipe de enfermagem de um hospital geral do Sul Catarinense. É um estudo com abordagem quantitativa, retrospectiva, descritiva, com corte transversal, realizado por meio de pesquisa de dados secundários ou documental. A pesquisa foi realizada no período de outubro a novembro de 2017 no setor de Recursos Humanos (RH) do referido hospital onde foram utilizados os prontuários dos funcionários da equipe de enfermagem que estiveram afastado no primeiro semestre de 2017. Os profissionais afastados são todos do gênero feminino com idade entre 25 a 60 anos. 44.44% (08) das funcionárias afastadas trabalham na clinica médica, 83.33% (15) são técnicas de enfermagem, 33.33% (6) trabalham nove horas diárias (turno matutino e vespertino). Com relação ao motivo do afastamento 33.33% (6) trabalhadoras foi por motivo de gestação e suas complicações e puerpério. O maior número de dias de afastamento foram 120 dia (licença maternidade 22.22%) e 65 dias (Transtorno Afetivo Bipolar 5.56%). Em todos os momentos que se discute a saúde do trabalhador é importante colocar que é necessário repensar a organização do trabalho, as estruturas e modelos gerenciais e organizacionais, investir em programas de promoção a saúde dos trabalhadores, em ambientes de trabalho saudáveis, em número de recursos humanos suficientes para a demanda de trabalho e, sobretudo, em valorização do trabalhador com jornada de trabalho e remuneração justa e digna