As medidas disciplinares e sua relação com o passivo trabalhista

Abstract

Passivo trabalhista é um tema atual e muito presente em empresas de diversos ramos de atividades. A falta de ações de melhoria e a aplicação de medidas disciplinares afetam grande parte das organizações que não estão habituadas a serem intimadas a prestar contas no âmbito judicial. É dever da empresa demonstrar no âmbito judicial por meio de documentos e testemunhas que cumpriu a legislação vigente e respeitou os direitos do trabalhador. O passivo trabalhista pode causar grande impacto nas demonstrações contábeis, pois as provisões para contingências dependendo da demanda que a empresa possui de ações trabalhistas geram um grande valor que deixa de ser aplicados em outras áreas que a empresa julga serem mais relevantes. Diante do exposto, o presente trabalho evidenciará as medidas disciplinares e a sua relação com o passivo trabalhista de uma empresa localizada em Criciúma - SC. Essa pesquisa se caracteriza como qualitativa por meio de um estudo de caso. As informações analisadas foram levantadas nos processos trabalhistas que a empresa possui. Com esta pesquisa observou-se que a empresa já possui alguns resultados das ações de melhorias que realizou no decorrer dos últimos anos, porém a eficácia da aplicação das medidas disciplinares não foi possível ser comprovada devido a poucos anos de aplicação e registro. Mas, é notório que a partir da aplicação dessas medidas conseguiu-se fazer com que os funcionários cumprissem e respeitassem seus deveres trabalhistas, que por consequência fará com que a empresa tenha maior eficácia sobre as medidas adotadas.