O enfermeiro e sua equipe de trabalho - vínculos entre sujeitos provedores de cuidados terapêuticos

Abstract

O propósito desse estudo foi o de identificar o significado que o enfermeiro da a liderança e como este significado influencia a equipe de enfermagem. Foi realizado na Clinica Particular, Clinica Cirúrgica nos plantões noturno e diurno e na Unidade de Terapia intensiva de um hospital da região AMESC - Associação dos Municípios do extremo Sul Catarinense. Trata-se de um estudo de abordagem qualitativa, do tipo exploratório descritivo. Para a coleta de dados utilizou-se a observação participante, e um questionário semi estruturado. O estudo foi fundamentado pela teoria de Madeleine Leininger cuja visão propõe que a enfermagem é uma disciplina de cuidados transculturais humanísticos e uma profissão cujo propósito maior é servir o ser humano, e na teoria de Joyce Travellbee que propõe um processo de relação pessoa a pessoa e que afirma que seres humanos são irrepetíveis e únicos . Fizeram parte do estudo doze trabalhadores, oito trabalhadores de enfermagem não enfermeiros e quatro enfermeiros, sendo um enfermeiro e dois técnicos ou auxiliar de cada plantão, o estudo foi realizado nos três turnos de atendimento, ou seja, vespertino, matutino e noturno. A analise dos dados foi feita por meio da analise de conteúdo. Os resultados foram apresentados através de seis categorias a seguir relacionadas: (01) Definição de liderança, (02) Diferença entre liderar e administrar, (03) Estilo de liderança empregado pelo enfermeiro, (04) Estilo de liderança causa sofrimento ao trabalhador, (05) O estilo de liderança da instituição e os ideais do enfermeiro, (06) Julgamento para o estilo de liderança empregado pelo seu líder. Embora a temática que envolve a liderança seja profunda, acredito que esses resultados constituem pontos importantes a serem estudados e refletidos, por enfermeiros e educadores, tendo em vista a formação de enfermeiros com maior satisfação profissional e empregadores satisfeitos com o desempenho desse profissional. Assim, em resposta à questão de pesquisa posso afirmar, de acordo com os dados obtidos que falta compreensão sobre o tema abordado, tanto por parte dos enfermeiros quantos pelos não enfermeiros, a formação acadêmica influencia a forma de liderar e a comunicação é um fenômeno constante, presente no dia-dia do enfermeiro líder.